Zusammenarbeit in Projekten | Kollaboration | Outsourcing
Sie sind als Spezialist der richtige Partner für Ihre Kunden.
Mit uns im Boot erweitern Sie Ihr Portfolio zu einem ganzheitlichen Lösungsansatz.
Zusammenarbeit im Projekt
Egal ob es um die räumliche Gestaltung oder um technische Lösungen für Ihre Kunden geht: Vor dem Hintergrund des aktuellen Diskurses rund um New Work, um die Zukunft unserer Arbeit und des großen Begriffs der Transformation, die so viele Bereiche unseres Arbeitslebens umspannt, steigt der Bedarf an ganzheitlichen Ansätzen und Konzepten. Sie merken das schon längst daran, dass immer häufiger Fragen mitschwingen wie diese: „Wie wollen wir in Zukunft arbeiten, was bedeutet das für die bisherigen Strukturen und Arbeitsweisen in der Organisation – und wie nehmen wir die Menschen auf eine ebenso konstruktive wie effiziente Weise mit?“
Bei Licht betrachtet haben Sie es mit einem erweiterten Spektrum an Rollen und Erwartungen zu tun. Ihre Expertise bleibt zwar nach wie vor ein wesentlicher Bestandteil der Lösung. Im Vergleich zu früher jedoch fehlt zu Beginn manchmal eine klare Arbeitsgrundlage für Ihren Teilbereich oder die Sicherheit, dass ein begonnener Prozess für Sie auch erfolgreich abgeschlossen werden kann.
Holen Sie uns einfach mit an Bord: Wir schließen die semantischen Lücken zu einem ganzheitlichen Ansatz, sorgen für ein gemeinsames Verständnis von Ziel, Rollen und Kontext und schaffen eine solide Grundlage für die gemeinsame Arbeit als Team – zusammen mit Ihnen und Ihren Kunden. Wenn wir alle im selben Boot sitzen, geht der Rest fast wie von alleine.
Impuls
Formate für Verstehen und Dialog zur Vorbereitung, als realistische Vorschau und für Resilienz, für Klarheit in Erwartungen und Rollen, als Überblick und Ausgangsbasis für Auftragsklärung
Auftragsklärung
Basis, Ausrichtung und Rahmen der Zusammenarbeit
Einbindung der Menschen
Die Intelligenz der Vielen nutzen, Reflexion anstoßen und organische Basis schaffen für Akzeptanz & Identifikation
Planungsgrundlage
konkrete Vorstellung des „Hin zu“ mit reflektierten Schlüsselkriterien und Anforderungen
* Pilotierung
Systematisch maximalen Erkenntnisgewinn sicherstellen
* Führungskräfte
Menschen begleiten bei Reflexion, Orientierung und Veränderung
* optional
